Отключить изображения
Изменить размер шрифта:
Госслужба в департаменте

Госслужба в департаменте

Порядок поступления на государственную гражданскую службу

Как подготовиться к конкурсу на замещение вакантной должности государственной гражданской службы?

Конкурсные процедуры помимо прочих методов оценки профессиональных качеств кандидатов (тестирование, написание реферата, выполнение практического задания и т.п.) в обязательном порядке включают в себя индивидуальное собеседование. 

Подготовка к собеседованию должна осуществляться кандидатом с учетом круга вопросов, на которые конкурсная комиссия отвечает для принятия решения об определении победителя. 

К этим вопросам относятся: 
— знает ли претендент, какие профессиональные функции он будет исполнять в случае замещения должности, на которую претендует;
— обладает ли знаниями норм права в установленной сфере;
— имеет ли навыки работы в сходных отраслях;
— владеет ли информацией об особенностях прохождения государственной гражданской службы;
— насколько информирован о требованиях законодательства о противодействии коррупции;
— обладает ли умением анализировать и делать выводы.

При определении победителя на руководящие должности конкурсная комиссия также отвечает на вопросы: 
— имеет ли претендент опыт работы на руководящих должностях;
— каковы применяемые им методы управления коллективом;
— владеет ли он информацией о существующих проблемах в установленной сфере;
— знакомился ли с зарубежным опытом управления в сходных отраслях;
— имеет ли собственную позицию по повышению эффективности управления отраслью.

Как поступить на государственную гражданскую службу?
Согласно общему правилу, поступление на государственную гражданскую службу и замещение должности государственной гражданской службы осуществляется по итогам конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы либо из сформированного на конкурсной основе кадрового резерва. Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и конкурс по формированию кадрового резерва идентичны по содержанию, процедуре и методике. 

Для проведения конкурса формируются специальные конкурные комиссии. В их состав в обязательном порядке включаются независимые эксперты – специалисты по вопросам,  связанным с государственной гражданской службой, а также представитель органа по управлению государственной гражданской службой, функции которого в системе органов государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа в настоящее время исполняет аппарат Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа. 

Конкурс объявляется руководителем государственного органа, о чем на официальном сайте этого государственного органа либо на сайте исполнительных органов государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа размещается объявление. 

Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в государственный орган: 

а) личное заявление; 

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждается Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии; 

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс); 

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию: 

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина; 

копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы); 

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению; 

е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. 

В ходе конкурса комиссия определяет соответствие претендента квалификационным требованиям к образованию и стажу, оценивается профессиональный уровень кандидата, его личностные и деловые качества. Конкурс проводится с применением различных методов оценки кандидата (например, тестирование, написание реферата, подготовка специального задания, индивидуальное собеседование). На основе указанных процедур и результатов открытого голосования определяется победитель. 

Вопросы поступления на государственную гражданскую службу регулируются Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 28 марта 2005 года № 26-ЗАО «О государственной гражданской службе Ямало-Ненецкого автономного округа», постановлением Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 15 января 2014 года № 2-ПГ «Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Ямало-Ненецкого автономного округа».
Нормативно-правовые документы
Заявления и анкеты